Keičiame darbuotojų atrankos rinką

Įprastas „atrankos metodas“ paseno

Įdarbinimo agentūroms nepavyksta pritraukti geriausių talentų dėl sudėtingų šiandieninių pasaulinių rinkų reikalavimų. Joms trūksta „know-how“, reikalingo neatsilikti nuo technologijų sektoriaus augimo tempo. Su šia problema susidūrėme ne kartą. Toks nesėkmingas požiūris į talentų paiešką sukūrė visišką atotrūkį tarp to, ko klientas (jūs) nori ir kam reikia, ir to, ko ieško agentūra. Trumpai tariant, agentūros siekia darbą atlikti greitai, o ne veiksmingai. Tai savo ruožtu silpnina kliento gebėjimą konkuruoti ir veikti, o tai reikšmingai paveikia jo finansinius rezultatus.